楽しい職場みんなのＦ２

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５１３６．部内の法令違反告発してやろうかと思う(12/31)
５１３５．個人の力量だけではいかんともしがたい(12/31)
５１３４．自慢日記公開してるヒマがあったら働けよ(12/31)
５１３３．Ｍ＆Ａがあったら、真っ先に患部が必要無い(12/31)
５１３２．事務職のしている仕事内容って、高校生のバイトで通用(12/31)
５１３１．数人で組んで役員に話す団結力は完璧！(12/31)
５１３０．現場事情が理解できない幹部を先ず処置すべき(12/31)
５１２９．Ｆ２半導体は日系新聞でもカヤの外(12/31)
５１２８．できる幹部、できない患部(12/30)
５１２７．2005年の流行語大賞は、患部社員(12/30)
５１２６．窓際にほかしておけば良い(12/30)
５１２５．池田さんがいればこんな事になっていなかった(12/30)
５１２４．FJで使えない幹部が配置転換される(12/27)
５１２３．イギリスの子会社を売却が最後(12/27)
５１２２．間接部門が権限をもった会社は必ず潰れる(12/26)
５１２１．このページで他社の宣伝するのはやめましょうよ！(12/26)
５１２０．この課題にいかに早く対応していくのかが勝負どころ(12/25)
５１１９．なぜ自分たちの知恵とアイディアと努力で革新しない(12/25)
５１１８．ユビキタスって、国内ではＮＥＣと日立(12/25)
５１１７．大事な情報を満載したそのノートＰＣを(12/25)
５１１６．組織を自分の都合で操作する(12/25)
５１１５．スケープゴートをたてて責任をとらせれば万事ＯＫ(12/25)
５１１４．下の尊敬を得ないと、グループとして成り立たない(12/25)
５１１３．裏を知って小賢しく生きられる人材を選ぶ(12/25)
５１１２．粉飾では無いぞ(12/25)
５１１１．結構がんばって競合他社にアドバンテージをとっている(12/25)
５１１０．成果主義を導入しなくてもＦｊはダメになってた(12/25)
５１０９．リストラ、Ｍ＆Ａは阻止しよう！(12/24)
５１０８．患部社員の観点で無駄と判断されるとなくそうとしてます(12/24)
５１０７．それって、粉飾決算？(12/24)
５１０６．電車事故が起った時の勤怠管理くらい朝飯前(12/24)
５１０５．富士通なんて会社が昔あったのだよ(12/24)
５１０４．日系ビジネスでは三洋電機の次がＦ2(12/24)
５１０３．患部どうしの組織保護力は怖いくらい完璧(12/24)
５１０２．正常に運用できてますか？(12/24)
５１０１．１年間の労働組合費って(12/24)
５１００．当時の優秀な人は、ほとんどが去ってしまった(12/24)
５０９９．こんな工作してもな…(12/24)
５０９８．２０年前はいい会社だったのですよ。(12/24)
５０９７．上司とちゃんとコミュニケーションしてみたら？(12/23)
５０９６．いま振り返ってみると、最高の職場(12/23)
５０９５．人事高圧的じゃない？(12/22)
５０９４．倒産危険度トップスリー(12/22)
５０９３．お喋りな方が幹部になられている(12/22)
５０９２．FIM労働組合執行部は全員退職せよ！(12/21)
５０９１．生産現場の中に品質管理の役割を持たせるほうが効率的(12/21)
５０９０．話題の人みたい！(12/21)
５０８９．F2社員の提案には耳を傾けようとせず(12/20)
５０８８．すぐつぶれる課・・・いかが！？(12/20)
５０８７．いつからITを富士通に教える様になったか不明ですが？何の会社(12/20)
５０８６．事務職を開発、生産現場に移せばよい(12/19)
５０８５．一見儲かりそうな話があるとあれこれ干渉(12/19)
５０８４．実際の技術より計算上の技術を重視(12/19)
５０８３．脳震盪を起こしたトロールよりバカな奴(12/19)
５０８２．確かに営業は、不要(12/19)
５０８１．無能を上に引き上げたり、有能な部下に逃げられる(12/19)
５０８０．人まねでいっぱいいっぱい(12/19)
５０７９．門田工場では来年1月までに100人が退職(12/18)
５０７８．患部社員と一日中メール遊びしている事務職のバカ高い給料(12/18)
５０７７．管理能力の欠如が患部社員を生む(12/18)
５０７６．営業が上から下までスペシャルバカ集団(12/18)
５０７５．社外ではJTBの積立金の請求を間違え、社内では部内の徴収金を返さない、ひどい会社(12/18)
５０７４．指導を受けたルールは無視した生産になる(12/17)
５０７３．あー、マジで辞めて正解だったよ(12/17)
５０７２．何も知らない無能な営業を全て解雇(12/17)
５０７１．風通しの良い環境の確保が必須(12/17)
５０７０．社長が会長になることによって業績にはプラスになる(12/17)
５０６９．ＪＴＢの旅行積立金のシステム障害もＦ２!(12/17)
５０６８．今回の東証の誤発注の取り消しができなかったっていうバグ。関係者は前から知ってたんでないの？(12/17)
５０６７．頑張れ証券ＳＥ！(12/15)
５０６６．引責辞任「考えず」(12/15)
５０６５．証券会社というのは株価操縦がやりたい放題(12/15)
５０６４．会社は蒸発しないでしょうが、下期の利益は無くなる(12/15)
５０６３．富士通は国の重大事になるような基幹システムは扱わないで下さい(12/15)
５０６２．一転して、原告のパソコンの開示は拒んだ(12/15)
５０６１．南多摩工場は、川崎工場への人員移転が今年8月に完了(12/15)
５０６０．東証のシステムは重大な欠陥システム(12/14)
５０５９．富士通の責任浮上(12/14)
５０５８．基幹システムのトラブル起こしすぎやで(12/14)
５０５７．辞めて良かったとここまで思わせてくれる会社(12/14)
５０５６．南多摩工場は移転(12/14)
５０５５．営業の利便性向上・負荷削減の観点がまだ具体的ではない(12/13)
５０５４．クビではなく、さらに別の関連会社にとばされただけ(12/13)
５０５３．黒さんから素敵なボーナス貰いました♪(12/13)
５０５２．みずほ（旧第一勧銀）グループのＦ２なんでしょうかね(12/13)
５０５１．ジェイコム株主をごまかそうとしている(12/13)
５０５０．でも、日立さんは、中間期連結赤字でしたけど。(12/13)
５０４９．東証ジェイコム株取引でまたシステム障害！ (12/12)
５０４８．東証で　プログラムミスが発生！！ (12/12)
５０４７．日立は、先を見た製品戦略で成功(12/12)
５０４６．会社に希望がもてない社員　６０％(12/12)
５０４５．話題になった患部社員の方についてどのように対処したのでしょうか？(12/12)
５０４４．会社の改革をしたくても全て却下(12/12)
５０４３．中身悪くても給料ずっといいなら、いいのでは(12/9)
５０４２．富士通にもまだ売れるものが残っていた(12/8)
５０４１．下の尊敬を得ないと、グループとして成り立たない(12/8)
５０４０．まさかＦｊより下がいるとは(12/8)
５０３９．酷い患部社員は、実態として恐らく５％程度(12/8)
５０３８．厳しいからじゃなくて、下品だから(12/8)
５０３７．煽りの類だ(12/7)
５０３６．Ｆ２の社員の出来がそもそも悪いって事(12/7)
５０３５．上に行った者が勝ち(12/7)
５０３４．防塵靴にナイキのロゴ(12/7)
５０３３．馬刺し食いに来る（来た？）のかナ(12/6)
５０３２．余剰な幹部や患部が多い事について有名(12/6)
５０３１．もうほとんど返金されない(12/6)
５０３０．一円でも狂えば殴られるぞ(12/6)
５０２９．Ｆ２の場合は想定された結果＋障害(12/6)
５０２８．大学院卒の面汚し(12/6)
５０２７．エリート意識丸出しの変人(12/6)
５０２６．何も対応してこなかった社内部門が悪い(12/6)
５０２５．的確に非難された人を尊敬(12/6)
５０２４．「部内の運営費」に充てるものだ(12/6)
５０２３．ゴマすりだけの人は、開発実績が無い(12/6)
５０２２．こんな患部社員って全社でどれ位(12/6)
５０２１．大学院卒？バカにするな。(12/4)
５０２０．他の人間とは一段高い位置に自分を置いている(12/4)
５０１９．僕のソリューション事業本部内の営業事業本部長や営業事業部長は、黒さんよりも顧客に足を運びません。(12/4)
５０１８．部内の積立徴収金、早く返せよ！ドロボー！(12/4)
５０１７．ばれないようにサービス残業を強要(12/3)
５０１６．何を目標に設定すれば良いのでしょうか(12/3)
５０１５．ゴマすりで生きている可哀想な開発さん(12/3)
５０１４．腐ったミカンは全部のミカンを腐らせる(12/3)
５０１３．コスト削減も必要ですので、投資は必要(12/3)
５０１２．共通点は仕事ができないこと(12/3)
５０１１．お久しぶりです。heavyrainです。(12/1)
５０１０．実は人事がえこひいき(12/1)
５００９．事業部長、開発部長と夜の懇親会に出かけなければ(12/1)
５００８．ボーナス金額が出てましたね(11/30)
５００７．heavyrainあぼーん？確か彼は修士卒だったよな。出来る人間から去っていく…(11/30)
５００６．おまえらの為に人が一人死んでいる(11/29)
５００５．執行権がないため処分の対象外(11/29)
５００４．もう悪さできない(11/29)
５００３．HEAVYRAINさんのサイト閉鎖？？(日曜夜時点)(11/29)
５００２．若いうちは単細胞人間が評価される気がする。(11/29)
５００１．取締役会で秋草氏の減俸も決議するのが当然(11/28)
５０００．皆恐れて「処分」にはできない(11/28)
４９９９．常識的に幹部社員に適格でない方は(11/28)
４９９８．いかに上司に媚びるかが、評価基準(11/28)
４９９７．こんな事業が存在できる事が不思議(11/28)
４９９６．賞与フィードバックをもらった人もいる(11/28)
４９９５．HeavyrainのところもＯ(11/28)
４９９４．商社の技術力(11/28)
４９９３．F出身の部下なし部長にヘーコラ(11/28)
４９９２．ＩＴ業界のポル・ポト(11/26)
４９９１．減給よりももっとやることあるんじゃないの？(11/26)
４９９０．黒川社長・秋草会長は半年間報酬カット(11/26)
４９８９．一部の製品だけで判断するのはどうか(11/26)
４９８８．外（部）購（入）品が多いもの(11/25)
４９８７．そこらのエンジニアよりずっと技術力ありませっせ！(11/25)
４９８６．エリ〜〜ト〜(11/25)
４９８５．暴力大将、仙台でもがんばれよ！あなたのパワハラが本社でも通用しますように。。。(11/25)
４９８４．自殺を推進する人事部門（11/24)
４９８３．この会社もお陀仏だね(11/24)
４９８２．富士通は商社だから、技術力なんてなくてよいのですよ。(11/24)
４９８１．東証のせいで超えても下がのか(11/23)
４９８０．自分が世界初で開発した機能であるかのごとく吹聴(11/23)
４９７９．バ患部のクビを切るべき(11/23)
４９７８．トップが責任取れないと、社内にしめしがつかない(11/21)
４９７７．いつまでたっても競合他社との差は詰まらず(11/21)
４９７６．噂を流して、上司から怒られた(11/21)
４９７５．富士通は潰れない。リストラするもの。(11/21)
４９７４．破綻危険ランク(11/20)
４９７３．次世代の半導体について、共同生産を行う方向(11/20)
４９７２．大分や松江などに味巡り(11/20)
４９７１．昼飯は会社持ちが当たり前(11/19)
４９７０．「今まで仲良くしていた部下にも逃げられた」について　確かに、そこは、空席が目立ちますね。(11/19)
４９６９．公共システムの転がしで生きているような会社(11/18)
４９６８．会社の金で夕飯を食う(11/18)
４９６７．今まで仲良くしていた部下にも逃げられた(11/18)
４９６６．上に媚売りたい人は鹿児島旅行組へどうぞ！(11/18)
４９６５．他人事みたいな文書の書き方に批判が多かった(11/17)
４９６４．ＰＲＯＢＡＮＫの被害を広げないように祈る(11/17)
４９６３．なんで、わざわざ沖縄なの？(11/17)
４９６２．下請けだって、おなじ労働者 （11/16)
４９６１．課長に期待するのは迅速な承認だけ(11/16)
４９６０．なんとかブランド室ってまぬけ？(11/16)
４９５９．名目成果主義の年功賃金制度(11/16)
４９５８．「気に入らない部下にパワハラしまくり」についてかの有名な方って、話題の人でしょうか。(11/16)
４９５７．それは、富士通四国のことですね(11/15)
４９５６．本社系でないことを望む(11/15)
４９５５．なぜ、なぜ、なぜ、を繰り返して、原因対策を全社員で共有(11/15)
４９５４．重役出勤の営業課長さん(11/15)
４９５３．役に立たないものばかり跳梁跋扈(11/15)
４９５２．気に入らない部下にパワハラしまくり(11/15)
４９５１．全くトンチンカンな部長や取締役によくお会い致します(11/14)
４９５０．定時過ぎにまだ、煌々と電気が点いている(11/14)
４９４９．来年、技術者が何人流出するかが危惧(11/14)
４９４８．勤労の言っていることは、正当(11/14)
４９４７．部下の評価も出来ない患部社員が、部長以上にまでなっている(11/14)
４９４６．居眠りをしたらイスごと蹴り上げる(11/14)
４９４５．給料ドロボーの営業がいる(11/14)
４９４４．退職金制度無くなる？(11/14)
４９４３．黒さんには、会社再建が第一の任務(11/12)
４９４２．なんたる意思決定の遅さ(11/12)
４９４１．来てキレルなら各支社に来るな！(11/12)
４９４０．勤労をはねつける事ができないなんて異常(11/12)
４９３９．黒川先輩！例の件が一段落したら、山登りでリフレッシュしてください！(11/12)
４９３８．黒川社長と担当役員を処分するらしい(11/11)
４９３７．黒さん、東証/名証の件、ちゃんと責任をとろう(11/11)
４９３６．サービス残業を残業規制というなの元に自主的に行われた （11/11)
４９３５．査定をされたらｂ(11/11)
４９３４．どうせまともな会社じゃない(11/10)
４９３３．誠実さを感じず、冷たさをHPから感じます(11/10)
４９３２．何もできないくせして、口だけは達者(11/9)
４９３１．重役陣の何人かは引責辞任くらいはしないと(11/8)
４９３０．年休の時間外手当て振り替えをやめさせろ！(11/8)
４９２９．宿泊先は現地妻を住まわせるためにあるのではない！(11/8)
４９２８．ありゃ新種のパワハラだぜ！(11/8)
４９２７．賃金不払残業解消キャンペーンから目を背けさせるための自作自演(11/7)
４９２６．近視眼的かつ短絡的な自己中心的考え(11/7)
４９２５．自分の実績に結び付けられそうな話があるとやたら首を突っ込んでくる(11/7)
４９２４．CFWの資格で給料が決まる(11/7)
４９２３．黒字になればリストラするのか？(11/7)
４９２２．それ障害じゃないんですか？(11/7)
４９２１．最近、某Fの子会社で病に倒れる社員続出!!・・・で倒れた社員の行く末は・・・(11/7)
４９２０．ソニーのノートパソコンの方が富士通のより静かなのは事実だよ。両方持ってるもん。(11/7)
４９１９．今日も社内政治ゴッコおつかれさま(11/6)
４９１８．富士通のノートパソコン、ブイーンブイーンとファン騒音がうるさい(11/6)
４９１７．ちょっとうるさかったのは、富士通(11/6)
４９１６．システム障害の後って大商いになる(11/6)
４９１５．ほんの休憩時間での出来事(11/6)
４９１４．積み立て休暇やリフレッシュ休暇は会社に買わせられます(11/6)
４９１３．富士通は何をするにしても受け身(11/6)
４９１２．最近の人事部、うまくやってます(11/6)
４９１１．富士通、ついにソニータイマー導入か？(11/6)
４９１０．積み立て休暇やリフレッシュ休暇の余りは買い上げを認めて欲しい(11/5)
４９０９．俺は、SPIRITerだぞ!(11/5)
４９０８．いや、帰えれよ(11/5)
４９０７．下の記事くらい読んどけ(11/5)
４９０６．質の低下が優秀な人材流出に比例(11/5)
４９０５．癌的存在な会社ヲタの根源は早急に何らかの手段で排除するべき(11/5)
４９０４．すごい無責任な発言ですね！(11/5)
４９０３．黒さん、がんばってください(11/5)
４９０２．これはテロ活動だ！(11/5)
４９０１．東証に続き名証のトラブル、どうしよう富士通？(11/5)
４９００．プロジェクトＦ（田口トモロヲ風味）(11/4)
４８９９．この会社は不可解な事が極めて多い(11/4)
４８９８．凍傷ＳＥですが・・・(11/4)
４８９７．富士通のノートパソコンの冷却ファン騒音はうるさい(11/3)
４８９６．損害賠償金の上限は導入費用までがＦ２雛形契約書。いくらだったのかな？(11/3)
４８９５．首脳進退問題に及ぶ可能性(11/2)
４８９４．東証やっちゃいましたね(11/2)
４８９３．広報の課長さんはクビですか？(11/2)
４８９２．とうとう凍傷の事故がおきてしまったね(11/2)
４８９１．自分で進退を考えるべき(11/2)
４８９０．私は、家族ともども心身も壊れてしまいた(11/2)
４８８９．問題は効率化して残業を減らせってこと(11/2)
４８８８．自社製品が品質悪いっつーんだよ！(11/2)
４８８７．現地のバカ女にうつつを抜かしている廃人(11/2)
４８８６．不治痛にいたって給料たかがしれてる(11/2)
４８８５．仕事は適当にやっておけ(11/2)
４８８４．月曜にいっせいに年休とって、労基署に行くの(11/1)
４８８３．精神的に追い込まれて行き、自殺(11/1)
４８８２．労災事件がおきたのって関西シスラボの6F(11/1)
４８８１．Ｎｏ残業なんて逆立ちしたって無理だぜ(11/1)
４８８０．好きで超過残業してるわけねーだろ(11/1)
４８７９．海外関連でかなりできる人が会社をやめた(11/1)
４８７８．叔母ちゃんが常時３〜４人いるんだけど意味があるの？(11/1)
４８７７．そんな大莫迦モノがその会社の営業だなんて(11/1)
４８７６．何故残業するの？(10/31)
４８７５．富士通四国も同じ(10/31)
４８７４．戦略的な所が悪い(10/31)
４８７３．今の成果制度は、真逆だもんな！！(10/31)
４８７２．ベンチマーク評価してみろよ(10/31)
４８７１．富士通は勝ち組だ！(10/31)
４８７０．申告上限を暗黙に決めてサービス残業をする(10/30)
４８６９．壁に張り出して回答してほしい(10/30)
４８６８．SPIRITerの打刻はやめて下さい(10/30)
４８６７．休日の移動にもそのレンタカーを使い代金を会社請求(10/30)
４８６６．月に１回のペースで海外出張していた猛者(10/30)
４８６５．肝心なのは削減じゃない、意味のある事に使うことだ(10/30)
４８６４．患部は伝染する(10/30)
４８６３．幹部社員の知識度も低い(10/30)
４８６２．お気に入りの部下にはＡ評価を乱発(10/30)
４８６１．大口径ファンの採用、ファンをケース中心に設置する傾向(10/30)
４８６０．そこらのパソコン雑誌の１冊でも読みヤガレ(10/30)
４８５９．競争力のある新製品開発を目指せ(10/30)
４８５８．富士通PCの冷却ファンはいつもうるさい(10/28)
４８５７．無駄な海外出張させるなよ(10/28)
４８５６．労働安全衛生法改悪案可決(10/28)
４８５５．最近の患部社員　その３(10/28)
４８５４．「スタッフ部門」的な発言(10/28)
４８５３．黒川掲示板とｅｒ掲示板にみんなで投稿しまくって(10/27)
４８５２．文句を言う前に8:40には席に居ろ(10/27)
４８５１．国内で１分の遅刻がどうのこうのと話ししているのがアホらしい(10/26)
４８５０．感情的な発作で決められてるのが透けて見えて(10/26)
４８４９．寛容な会社文化(10/26)
４８４８．血と汗と涙で動いているシステム(10/26)
４８４７．必要のない海外出張を承認するな！(10/26)
４８４６．「他の社員の悪口を言って他の社員の評価を下げれる人」について(10/26)
４８４５．会社による勤務記録改ざんになりませんか？(10/25)
４８４４．全体一律に締め付ける理由なんてどこにもない(10/25)
４８４３．リフレ、不動産、・・・の人事勤労天の下り子会社(10/25)
４８４２．人事は飲みニケーションで出世が決まる(10/25)
４８４１．「ガセを流して何が楽しい？」について(10/25)
４８４０．もっともらしいこと言ってるようでふざけてますね(10/24)
４８３９．２流、３流の社員が数多く存在(10/24)
４８３８．ブルーカラー的なOTRは廃止せよ！(10/24)
４８３７．「成果評価」の【お題目】(10/24)
４８３６．成果主義を成功させるには(10/24)
４８３５．他の社員の悪口を言って他の社員の評価を下げれる人(10/24)
４８３４．OFFICEやWindowsのライセンス超過 （10/24)
４８３３．オープンなコミュニケーションをめざした活動を推進(10/24)
４８３２．ガセを流して何が楽しい？(10/24)
４８３１．組合専従や人事などの社員の目標管理って？(10/23)
４８３０．フレックスさえまともなら誰も有給にしたりしない(10/23)
４８２９．患部社員が先か粗能他社員が先か。ああ不治通(10/23)
４８２８．人事が会社を滅ぼします(10/22)
４８２７．成果主義になってからはＦＪは働く楽しさが失われた(10/22)
４８２６．もうちょっとプラスな攻撃しようぜ！(10/22)
４８２５．かなり苦悩の反論(10/21)
４８２４．そんなの労働時間の改ざん(10/21)
４８２３．上司の出社は９時過ぎ(10/21)
４８２２．営業なんか直行にしちゃえば良い(10/21)
４８２１．電車飛び込み、首吊りなどの自殺件数を１件以内に(10/21)
４８２０．低成長時代向けの成果制度(10/21)
４８１９．最近の幹部社員　その２(10/21)
４８１８．力いっぱい働ける環境の整備(10/21)
４８１７．人事をどうやってやっつけようか？真剣に考えましょうよ。(10/21)
４８１６．労働時間に加え労働内容も虚偽の申請(10/20)
４８１５．労働環境上の「遊び」の部分がなくなるような締め付け(10/20)
４８１４．遅刻したら OTR 通さない人が増える(10/20)
４８１３．青春の船のことかな?(10/20)
４８１２．職場委員も「クリエイト」を知らない(10/20)
４８１１．誰が猫の首に鈴を着ける役割を担うのか(10/19)
４８１０．不開示の決定が出ました(10/19)
４８０９．労働組合の機関紙というのに(10/19)
４８０８．ユニオンショップは、十分越えられる(10/19)
４８０７．若い人は一刻も早くFjから出てください(10/19)
４８０６．「誰が嘘をついたのか」徹底的に追及(10/18)
４８０５．会社は御用組合を大事にする(10/18)
４８０４．一度甘い汁をすったら辞められん(10/18)
４８０３．組合から外国旅行に誘われちゃって(10/18)
４８０２．組合員にならなければ、従業員にはなれない(10/18)
４８０１．労働組合の理論誌「フロンティア」(10/18)
４８００．組合＝裏勤労(10/18)
４７９９．日本財界の構造こそが、サービス残業の主因(10/18)
４７９８．サービス残業２７分(10/18)
４７９７．立派な出退勤データが残っているに違いありません(10/18)
４７９６．評価時だけ頑張ればいい(10/18)
４７９５．とても変化が多くて、大変な世界(10/18)
４７９４．反論はないのかい？(10/17)
４７９３．データは残っているはず(10/17)
４７９２．ボート座っているだけ(10/17)
４７９１．組合のホームページを私物化(10/17)
４７９０．何とか委員会で割合に振られる(10/17)
４７８９．成果目標設定は、９月末(10/17)
４７８８．課長にアピールする時間がもったいない(10/17)
４７８７．本人は英雄気分(10/17)
４７８６．御用労組をつぶせ(10/16)
４７８５．払えないんですよ。きっと。(10/16)
４７８４．富士通は血と汗的な考えの持ち主が多く(10/16)
４７８３．成果評価は即廃止せよ！(10/16)
４７８２．人事部門がおかしいよ(10/16)
４７８１．人間性が著しく劣る(10/16)
４７８０．この程度の苦痛はあたりまえなのだろうか(10/14)
４７７９．一回くらい目標管理をやめたらどう(10/14)
４７７８．あなたはｂってきまってるようなくちぶり(10/14)
４７７７．第三者には当事者の苦しみは分りにくい(10/14)
４７７６．目標管理してること自体、丸投げ？(10/13)
４７７５．この制度はだめだよ(10/12)
４７７４．共感も共鳴も応援もし辛い(10/12)
４７７３．幹部社員の恒久的なローテーションの実現を(10/11)
４７７２．間接部門＝事務系部門の費用の使い方(10/11)
４７７１．Ｆの仲間がかわいそうだ(10/11)
４７７０．役員方はお喋りが非常にお上手(10/10)
４７６９．社会的な信用ゼロ(10/10)
４７６８．「黒革の手帳カバー」売っていましたネ(10/10)
４７６７．実際の作業を外注さんに丸投げ(10/10)
４７６６．ＦＪはリストラする金も無 い(10/10)
４７６５．勝ち組はトヨタ自動車(10/10)
４７６４．「黒革の手帳」のパクリ(10/9)
４７６３．チョビット残業を認めているらしい(10/9)
４７６２．私の貴重な経験(10/9)
４７６１．幹部社員の選別方法(10/9)
４７６０．Ｆｊは何だかんだ言っても黒字の勝ち組！(10/9)
４７５９．技術レベルは低い人が多い(10/9)
４７５８．例の４社の事件は氷山の一角だ！(10/8)
４７５７．チームの成果はどこでみえるのかなぁ(10/8)
４７５６．働いて利益を出さなきゃならん(10/8)
４７５５．「社長に現実をみせろ」に変えた方が良い(10/7)
４７５４．個人情報が流出している(10/7)
４７５３．もうすこし回復にかかるかなぁってコト(10/7)
４７５２．担当外だからとかが増えた(10/7)
４７５１．人生の無駄！(10/7)
４７５０．余計なことするな！(10/7)
４７４９．救いの手を差し出したという話は聞いたことは有りません(10/6)
４７４８．『患部社員』だの『人罪』だの(10/6)
４７４７．コノ　所長代理ハ　相当ナ悪ネ(10/6)
４７４６．四国出身なのに富士通四国システムズに就職しなかった俺は勝ち組。(10/6)
４７４５．富士通から社員がいなくなる(10/5)
４７４４．業績回復前に倒産(10/5)
４７４３．給料が出るので会社でイスに座っています(10/5)
４７４２．不満を言う（発言する）前に、改善を(10/5)
４７４１．まー、とにかく(10/5)
４７４０．さようならFJSK(10/4)
４７３９．これを機会に会社の膿を出し切った方がいい(10/4)
４７３８．法令遵守は社員だけじゃなくて運営側にも要求される(10/4)
４７３７．支払われるべきものは支払ってもらうべき(10/4)
４７３６．正面から賃金カットを行うべき(10/4)
４７３５．バブル期以上の大もうけをしながら、賃金に反映させない(10/4)
４７３４．もともとそれだけの会社だった(10/4)
４７３３．うつの人が労災を請求するのは大変(10/4)
４７３２．産業医面談をする時は人事に言ってほしい(10/4)
４７３１．このご時世に毎日、休み時間にプール付き体育館を使っている研究所所属の社員が川工にいるとは。(10/4)
４７３０．てめぇこれでも学会活動がラクだとでも思ってるのか(10/3)
４７２９．世間様が回復基調だからＦも回復？(10/3)
４７２８．ガチョウ自体を殺してちゃしょうがねー(10/3)
４７２７．ＦＮ●○Ｓ本体も解体？(10/3)
４７２６．だからFはここ５年間、リストラ策を出してんだよ。うだうだいってないで早く辞めろよ(10/3)
４７２５．子会社は所詮奴隷なんだよサビ残なんて当たり前だろうが。吠えるな。(10/3)
４７２４．みんなで労基署いって残業代もらおーよ(10/2)
４７２３．今年、最高益あげられるのでしょうか(10/2)
４７２２．学会なんて遊びに行くところ(10/2)
４７２１．トップページ恥ずかしいよ(10/1)
４７２０．粗悪な製品も国に納めているんだ(10/1)
４７１９．週報やめたら、馬鹿班長さん！(10/1)
４７１８．ハンコすら押さない人が事業部長になる人事がのさばっている限り改善は望めないよ。Ｓ部長(9/30)
４７１７．富士通四国システムズの情報もっと希望(9/29)
４７１６．もうやめます(9/29）
４７１５．なにがハードを売れだ(9/29)
４７１４．四国の富士通は、無法地帯(9/28)
４７１３．サービス残業が合法化される前に！(9/27)
４７１２．給料に見合った脳味噌の使い方をしないと(9/27)
４７１１．単純に彼らは本当にパワーポイントが使えないだけ(9/27)
４７１０．子会社の保険で直させた有名人(9/27)
４７０９．こういう患部社員を回すなよ！(9/27)
４７０８．再教育した上で、監視付(9/27)
４７０７．給与を半分にするしかないみたい(9/27)
４７０６．フグのフルコースをおごってもらったことかな(9/27)
４７０５．他社の方、たくさんアピールなどしてください(9/27)
４７０４．労働基準監督署に言いたいことははやくガサ入れしてくれ(9/26)
４７０３．年休も代休に勝手に変更(9/26)
４７０２．計画/実行の段階でいいところが全てパー(9/26)
４７０１．自分で打つより人に任せる方が早い(9/26)
４７００．退職して頂くのを、気長に待つしかない(9/26)
４６９９．使い道のない高原価の人間を回収してから言ってください(9/26)
４６９８．今の組合をつぶせ！大々的キャンペーンを展開しよう！(9/26)
４６９７．残業は全くつきません(9/24)
４６９６．組合は何かといえば宴会を開きます(9/24)
４６９５．民主党の広告、選挙関係のコストはどこが出しているのか?(9/24)
４６９４．最近の幹部社員(9/24)
４６９３．”私はあいつが嫌いだから、あいつは、悪人だ”(9/24)
４６９２．第一に必要なことは、社員の意識改革です(9/24)
４６９１．「Express5800/110Ga-Cはいかがでしょうか」について社外の人、特に他社の人は、ひっこんでください(9/24)
４６９０．従業員の健康と従業員に対しての法令尊守を追記(9/23)
４６８９．Express5800/110Ga-Cはいかがでしょうか(9/23)
４６８８．全労連系の地域労組に「二重加入」するのが良策(9/22)
４６８７．水冷だよ(9/22)
４６８６．IPCOM死ぬ程うるさい(9/22)
４６８５．あんな壁紙の「禁止事項」に興ざめした人は全国で数百人はいるだろう(9/21)
４６８４．やっとフレックスの30分未満切捨てが無くなります(9/21)
４６８３．社外の組合に入ってもいいのかな？(9/21)
４６８２．同業他社はF2さんほど偉そうで横柄な態度はとらない(9/21)
４６８１．メールを送っても、その人に連絡したことにならない(9/21)
４６８０．営業部長も課長も、PowerPointが使えない(9/21)
４６７９．特にベガスではフフフ(9/21)
４６７８．プレ作業も知らない50歳以上の幹部社員(9/21)
４６７７．強制加入（ユニオンショップ制）の労働組合があります(9/20)
４６７６．管理はしてきても開発には、タッチして来なかった(9/20)
４６７５．丸投げで作成指示させないよう(9/20)
４６７４．ケンカ腰に話さないで下さい(9/20)
４６７３．組合員の搾り出した組合費にあぐらをかいて(9/20)
４６７２．機能しない労働組合を脱退したい。闘争積立金返せ！(9/20)
４６７１．富士通労組＝社会保険庁組合費使い放題！！(9/20)
４６７０．「転職ホームページ花盛り」興味のあるかた、見る価値ありますよ(9/20)
４６６９．下の声が上に届かず、上の指示は下に丸投げ(9/19)
４６６８．ローテーションを云々の際にはこの辺の「再教育」が必要(9/19)
４６６７．全員が加入できる様な労働組合を作って見ては如何(9/19)
４６６６．キムタクの影絵の壁紙よりも、ミムラの背中が開いたドレス姿の写真の壁紙が欲しい！(9/19)
４６６５．下らないＣＭ作るのにバカ高い広告費を払っている(9/18)
４６６４．「テ・ツ・ヤ出張」と呼ばれる強制労働出張(9/18)
４６６３．人格欠陥の患部社員が行きますよ！！(9/18)
４６６２．社員がそこまですさんでいた(9/18)
４６６１．一般の顧客の方がちゃんと理解しているぞ(9/18)
４６６０．嘱託は確かにいらん！(9/18)
４６５９．おい、黒さん！DeepGreenがみんＦ読んでることを社内イントラで告白してるぞ！どうする？(9/18)
４６５８．「横綱の上で」にリンクするバナーが消えた！(9/16)
４６５７．結論として、「やっぱ変」でしたね(9/16)
４６５６．対話できる案内ロボ「enon」(9/16)
４６５５．定年後の嘱託社員について(9/16)
４６５４．「いやならやめろ」の一言(9/15)
４６５３．サンマイクロは、パソコンに押されて赤字(9/14)
４６５２．２ちゃんでいいネタになって大反響(9/14)
４６５１．淡く切ない想いをこのパソコンで伝えたい(9/13)
４６５０．壁紙は人を馬鹿にしている(9/13)
４６４９．元々、こんなWEB画面をださなきゃいい(9/13)
４６４８．Ｆ２は来年「サムスン」それとも「サンマイクロ」(9/13)
４６４７．法律違反があるのが問題(9/13)
４６４６．現状を知らずに彼の行動を非難するのは違う(9/12)
４６４５．「あなたは「事を大きく」している」の人権問題(9/12)
４６４４．自分の本名のイニシャルを公開(9/12)
４６４３．不正は、不正、富士通ウェーに反する(9/12)
４６４２．労働時間の切り上げが違法(9/12)
４６４１．状況は全く変わっていないか悪化(9/12)
４６４０．状況が好転する方向にある(9/12)
４６３９．WEB画面がおかしいのですが(9/12)
４６３８．所属タレントの画像等をWeb等への掲載を認めていない(9/12)
４６３７．問題なのはジャニーズの方(9/12)
４６３６．もともと非常に遅くて今になって、普通のレベルとか？(9/12)
４６３５．女性を差別する言葉(9/12)
４６３４．以前話題になった地方の販売会社化はいつから？（9/12)
４６３３．heavyrainさんが通用できる場所が見つかったら良い(9/11)
４６３２．あなたは「事を大きく」している(9/11)
４６３１．中途半端なやつ！(9/11)
４６３０．権力持つ側にいたらと思うと、ウザイ(9/11)
４６２９．ビジネスのスピードが早くなった会社もある(9/11)
４６２８．社内は序々に良くなっている(9/11)
４６２７．勉強・仕事一直線野郎集団(9/11)
４６２６．お笑い、ギャクみたいな発表を期待(9/11)
４６２５．リーダーシップ(9/11)
４６２４．「のっぺらぼう」怖いよ〜(9/11)
４６２３．「エグゼンプションそうはいかんざき！」なので、赤旗出している党に一票入れてきます。(9/11)
４６２２．一連の問題は個人レベルではなく、会社そのものに責任がある(9/10)
４６２１．君のスタンスにもピッタリ当てはまってるよ(9/10)
４６２０．具体的な数字を根拠というのだが(9/10)
４６１９．今自ら転職活動中(9/10)
４６１８．スタッフしか写ってないじゃん(9/10)
４６１７．年棒の月換算で１００万円で如何でしょうか？(9/10)
４６１６．お馬鹿リーダーが変な勘違い(9/9)
４６１５．九州で長く楽しい週末を過ごした(9/9)
４６１４．リーダーシップ。統率力。動じない、揺るがない信念。(9/8)
４６１３．道路公団と一緒じゃん(9/8)
４６１２．当然の事をもっともらしく言うのは如何なものかな？(9/8)
４６１１．さらばＰＧ６０００(9/7)
４６１０．退社するには、力が無ければなりません(9/7)
４６０９．ゴマスリは一流なのに、中身が無かった(9/7)
４６０８．幹部に登用するべきでなかった(9/7)
４６０７．富士通ウェーと反する憲法違反と法律違反(9/6)
４６０６．憲法違反や法律違反の社内規約は、無効です(9/6)
４６０５．指揮官の影響力って大きい(9/6)
４６０４．税務監査が有るそうです(9/6)
４６０３．接待費は会社持ち(9/6)
４６０２．再度、Fへと思います(9/6)
４６０１．何のための組合費？(9/6)
４６００．もう、ｆ２の社会存在価値は無くなった。(9/6)
４５９９．一般のとってきた売上を自分の成果にするだけ（9/5)
４５９８．無駄は管理部門や間接部門の社員だろ！(9/4)
４５９７．学歴より好き嫌いで決まるケースのほうが多い(9/4)
４５９６．組織改定を準備中(9/4)
４５９５．昔に比べ技術レベルが落ちた(9/4)
４５９４．人事総務にチクッてみたらどうですか？(9/4)
４５９３．富士通四国システムズは、未だに、工数の付け替えを半ば強要しています。(9/4)
４５９２．9月に大リストラがあると言い訳した方(9/3)
４５９１．先日労働基準監督署に行って確認(9/3)
４５９０．全体の状況報告は、その幹部社員しかできない(9/3)
４５８９．えらそうに技術者のフリをしてても、この程度の人たち(9/3)
４５８８．いま考えること(9/3)
４５８７．５年前の投稿かと思いました(9/3)
４５８６．やっとこさ黒字の状態(9/3)
４５８５．極めて優秀な社員らが去った後。役員目標だけで実施すら出来ないのが現実。(9/3)
４５８４．上司査定が高卒の方が良いとはならないはず(9/2)
４５８３．いまいちパッとしないんだよねぇ(9/2)
４５８２．懲戒解雇が妥当(9/1)
４５８１．自分で傷口広げてません？(9/1)
４５８０．富士通四国、証拠調べから逃げまくる(8/31)
４５７９．自殺者や失踪者や大勢の鬱病患者(8/31)
４５７８．同じ状況で高卒Ａで大卒が万年Ｂ(8/31)
４５７７．理由を聞いた所３年連続Ｂ判定だった(8/30)
４５７６．Aなら6級でも40％くらい人は貰える(8/30)
４５７５．自分の親父と同じ年の人がＡをさらっていく(8/30)
４５７４．この期に及んで、偽善者が！(8/30)
４５７３．やがて反対派の追放になり、会社がイエスマンに固められる(8/30)
４５７２．ヤクザ気取りな馬鹿な幹部の居る所(8/30)
４５７１．なぜ、組織運営できない幹部社員を免職しない(8/29)
４５７０．実力があれば、６級でもSAやA(8/29)
４５６９．６級になったらたぶんB(8/28)
４５６８．６分毎に残業代出る(8/26)
４５６７．幹部の領収書をすべて確認したら面白い(8/26)
４５６６．アリは５級でキリギリスは６級(8/26)
４５６５．馬鹿な会社、上司は人の使い方を知りません(8/25)
４５６４．人間としてできていない幹部社員が異動(8/25)
４５６３．ローテーションを上手く切りぬける方法(8/25)
４５６２．日本語をまともに使えないやつら(8/25)
４５６１．転勤希望して自分の信念を貫き通してみてくれ(8/25)
４５６０．あぶないオカルト起業(8/25)
４５５９．こ いつは正気じゃないな(8/25)
４５５８．富士通＆ＮＴＴ、電電ファミリーは評判よくないなぁ(8/25)
４５５７．緑の会社プロジェクトはどうなった(8/15)
４５５６．似たり寄ったりのソフトが氾濫(8/15)
４５５５．富士通の神に召されるならば、幸せ(8/15)
４５５４．十分に自爆テロ行為が可能(8/15)
４５５３．死んだら結果は聞けないけどね(8/15)
４５５２．会津若松もリストラ(8/14)
４５５１．鬱や潰瘍・腸炎と戦っています(8/14)
４５５０．ローテーション先でも部下に圧力(8/14)
４５４９．幹部社員を周囲からできるだけ多くの視点から評価する(8/14)
４５４８．人事部の選択はベストだった(8/14)
４５４７．死ぬまで社長に仕えます(8/14)
４５４６．黒川社長のためならテロリストになれます。家族ともども。(8/14)
４５４５．猿真似の成果評価制度は失策(8/13)
４５４４．K川はこれらの問題を無視し続けてる(8/13)
４５４３．粉飾決済はもうやめろ(8/13)
４５４２．ずっと応援してるね(8/13)
４５４１．下手をするとロシアン・ルーレット(8/13)
４５４０．悲惨の極致(8/13)
４５３９．家族も、いい迷惑(8/13)
４５３８．みえみえの自作自演(8/13)
４５３７．黒川社長のためなら死ねます。家族ともども死ねます。(8/12)
４５３６．早くスタッフ部門をどうにかして下さい(8/11)
４５３５．幹部社員のローテーション制度が発表(8/11)
４５３４．そんな指摘、改善は不要(8/10)
４５３３．富士通の子会社もざっと見たところ(8/9)
４５３２．あなたはたぶん逆提案できる(8/9)
４５３１．会社は戦場だ！！(8/9)
４５３０．セキュリティ意識の低さに唖然(8/8)
４５２９．早くＦｓａｓの子会社にして下さい(8/8)
４５２８．麻木久仁子タン、ハァハァなんだよねオレ。(8/8)http://jad.fujitsu.com/adver/produce/
４５２７．お前はＳＥとして失格だな！(8/7)
４５２６．自宅からノートパソコンを紛失した(8/7)
４５２５．がんばれ　黒さん(8/6)
４５２４．もう富士通は要らないな〜(8/6)
４５２３．もっと前向きに、生産性をたかめることに使えませんか(8/6)
４５２２．ノートパソコンを持ち帰った(8/6)
４５２１．顧客情報の入ったパソコン無くしたのは、どこの子会社社員だ？ＴＶニュースでやってたけど。(8/6)
４５２０．富士通、9月中間期の上方修正も依然残る不安感(8/6)
http://japan.cnet.com/column/market/story/0,2000047993,20086033,00.htm
４５１９．サービスを簡単に止めてしまう。企業文化(8/5)
４５１８．軍隊でも散開してしまう(8/5)
４５１７．失礼にはあたらない(8/5)
４５１６．←上から物言って何様のつもり? ←お前は「下」か？(8/5)
４５１５．「興味」がある、というのは失礼(8/4)
４５１４．> ペンは剣よりも強し←上から物言って何様のつもり?(8/4)
４５１３．何年たっても、深夜残業してるのは同じ顔ぶれだなぁ。(8/4)
４５１２．ペンは剣よりも強し(8/3)
４５１１．過労はＦ２社員共通の問題(8/3)
４５１０．残業は１時間未満は切り捨て(8/3)
４５０９．労働基準監督署の指導は法令違反(8/3)
４５０８．DeepGreenがここのみんなの代表で残業カウント問題について人事に噛み付き始めたね。(8/3)
４５０７．うちのフレックスもマクドみたく訴えて見るかなーちょっとは貰えるかも...(8/3)
４５０６．ユーザに全く利便性のないシステムや社内制度(8/3)
４５０５．場所で仕事するわけではない(8/3)
４５０４．不良在庫となって値下げ(8/3)
４５０３．会社がつぶれる！カネボウのニュースは、富士通と全く一緒じゃないか。(8/3)
４５０２．今は少し慎重に情報公開(8/2)
４５０１．実力があってもなくても過労には違いない(8/2)
４５００．労災認定されたなら解雇はできません(8/2)
４４９９．労働時間の調整なんていうヘンテコな文化(8/2)
４４９８．精神年齢的な甘えに対する違和感は、別次元の問題(8/2)
４４９７．あなたの嘆きを聞く場ではない(8/2)
４４９６．＜マック＞勤務３０分未満切り捨て　２年間の未払い分返還(8/2)
４４９５．過去分含め返してもらえるかも(8/2)
４４９４．遊んでいる監査役にカツ！(8/2)
４４９３．現場を経験したものを採用すべし(8/2)
４４９２．昼からしか出社しない人(8/2)
４４９１．黒字になっても、下方修正のクセは直らないですね(8/2)
４４９０．マイホームも建てたいので、よろしくお願いします （8/1)
４４８９．社員の満足度調査結果が悪かったそうで騒いでましたが当然(8/1)
４４８８．子会社社員はどうしたのかな(8/1)
４４８７．現場の感性からズレている(8/1)
４４８６．今回は、申請時点でクレーム(8/1)
４４８５．凡人らしくおとなしくしてろ(8/1)
４４８４．もう売れる工場、会社は無い(8/1)
４４８３．雑用しかできない本体は必要ない(8/1)
４４８２．公開できない情報というのもたくさんあり(8/1)
４４８１．労働時間の調整なんてどこの会社でもやっている(8/1)
４４８０．不平を正当化するのがお得意なだけの甘えん坊(8/1)
４４７９．性別だけは合っている(8/1)
４４７８．精神的に就業が困難な場合は解雇(8/1)
４４７７．社長に聞いてみろよ(8/1)
４４７６．自分には落ち度が無い、とでも思うのですか？(8/1)
４４７５．HeavyRainさん、派遣会社の契約社員に転じれば残業なくて済むよ。(8/1)
４４７４．コメントは、感情的過ぎに思います(7/30)
４４７３．自己顕示欲の強い表現は慎もう(7/30)
４４７２．さっさと退職して第二の人生歩みましょう(7/30)
４４７１．スカッと鬱を晴らしてください(7/30)
４４７０．何年も仕事来ない(7/30)
４４６９．ジャマするな。早く引退しろ。(7/30)
４４６８．黒字化だそうですね。おめでとうございます。(7/30)
４４６７．諸君らが退社すればもっと黒字(7/30)
４４６６．体調不良で休めば？(7/30)
４４６５．設計おたくと、最後まで見るのとちがうよ(7/30)
４４６４．増収増益おめでとう！素直に嬉しいね。ボーナスはもちろん増える？(7/30)
４４６３．人権問題としても取り扱うことができる(7/29)
４４６２．会社は少しずつ、しかし確実に変わりつつあります(7/29)
４４６１．不満を感じるのであれば、もっと早く行動を(7/29)
４４６０．故意に阻止しようとする行為は立派な犯罪行為(7/29)
４４５９．現場の士気と活気が見事に落ち込んだ(7/29)
４４５８．本体はトータルコディネート出来る人間(7/29)
４４５７．何が本当なのかわからんよ(7/29)
４４５６．労基署とともに法務局にも人権問題として取り合ってもらう←ごちゃごちゃ言わんと退職して失業保険もらえば？(7/29)
４４５５．労基署とともに法務局にも人権問題として取り合ってもらう(7/28)
４４５４．労基に追記告訴をしていないだろう(7/28)
４４５３．明らかな嘘を言ったことは録音してあります(7/28)
４４５２．取らせたくない陰謀が見え隠れ(7/28)
４４５１．刑法上の故意に当たるよ(7/28)
４４５０．FTK時代に労基署の立ち入り＆是正勧告受けてる(7/27)
４４４９．私文書偽造(7/27)
４４４８．分かりやすく書けないか？(7/27)
４４４７．会社と社員のゴタゴタじゃないか！(7/26)
４４４６．嘘でしょう(7/26)
４４４５．組織として有害(7/26)
４４４４．◆> 富士通の悪口言っているここの住人は何処行っても通用しないと思う。←通用してますよ。並程度には。←通用していると思っているのですね。並？大盛りでは？(7/26)
４４４３．労基法違反があり、労基署の臨検が入ったのは本当(7/25)
４４４２．まっさきに辞めてほしい(7/25)
４４４１．自分の都合のいいように解釈する(7/25)
４４４０．特別待遇社員なんだろうか？(7/25)
４４３９．生きてて良かった！(7/25)
４４３８．「高松電算センター」って富士通の看板があるから仕事できる部分もあるのでは？(7/25)
４４３７．> 富士通の悪口言っているここの住人は何処行っても通用しないと思う。←通用してますよ。並程度には。(7/25)
４４３６．その影響は私共、利用顧客に及んでおり極めて迷惑(7/24)
４４３５．世界最先端の企業イメージが無くなったため辞めます(7/24)
４４３４．富士通の看板が有るばっかりに、何も出来ん(7/24)
４４３３．ここでの話は、デタラメ(7/24)
４４３２．なんでF2本体のバカ幹部の意見聞かなくちゃならないのかな(7/24)
４４３１．F2本体は旧FNT-Gが牛耳ります(7/24)
４４３０．あれで幹部　中身は患部社員(7/24)
４４２９．富士通労組専従員の職務放棄の解雇が絶対に必要。(7/24)
４４２８．営業とＳＥ課長向けのＳＶＣ研修は「ブタに真珠」・「猫に小判」だと思うが、皆さんの感想は？(7/24)
４４２７．富士通の悪口言っているここの住人は何処行っても通用しないと思う。(7/24)
４４２６．抜け駆けしますた！！！！(7/24)
４４２５．入院３ヶ月；完全に廃人化。障害者１級認定。(7/23)
４４２４．へとへとで、疲れた。辞めようかなあ(7/23)
４４２３．自分だけ抜け駆けする奴は許さナイ会会長殿貴方チョット心が狭いんとチャイマスカ？(7/23)
４４２２．「富士通の文化」そして「四国の土壌」の「シナジー効果」 （７/22)
４４２１．旧FNT-Gの社員は転勤無しだって(7/22)
４４２０．「イエスマン」だらけになり、「右へ習え」になり(7/22)
４４１９．それほど単純なわけがない(7/22)
４４１８．人事要員のレベルアップを図って欲しい。社内募集の担当者は、あれで大丈夫なのか。(7/22)
４４１７．こんなＦ２で、大丈夫でしょうか。。。不安。(7/22)
４４１６．Ｆ２に残って頑張られるとの事、陰ながら応援します(7/21)
４４１５．転職しにくいのは、事業部の方(7/20)
４４１４．是非富士通を変えていきましょう(7/20)
４４１３．大企業＝一流企業、ではないよ。(7/20)
４４１２．かわいそうに。(7/20)
４４１１．Ｆ２で一生懸命努力して積んだ職務経験は高くは評価されない(7/19)
４４１０．無茶苦茶してる四国の経営管理本部長(7/19)
４４０９．課長や部長が中身を変えて役員に報告(7/19)
４４０８．ホワイトカラーエグゼンプションを導入することはできません(7/19)
４４０７．直ぐにでも辞めさせる様にする事(7/19)
４４０６．ここに書いてある事は思っても居ない事でフェイク(7/19)
４４０５．Ｏ山にはヤクザ気取りの発言内容が毎回変わる、わがまま管理職が居るよ。はずかしい。(7/19)
４４０４．正当に訴えることでもすれば、会社に残れません(7/18)
４４０３．在宅にて仕事を遂行させる指導力が必要(7/18)
４４０２．下請け会社の利益を食う(7/18)
４４０１．雇用主のやりたい放題の隠れ蓑(7/18)
４４００．簡単に導入すると訴訟が続出(7/18)
４３９９．たしかに、このサイトの存在意味も少なくなった(7/18)
４３９８．コツは死なないこと(7/18)
４３９７．＞以上、自分だけ抜け駆けする奴は許さナイ会会長より  ほんとはご自身のことだったりして・・(7/18)
４３９６．> ４０過ぎの無能って多い。→まだまだ。これからすごい勢いで増えるよ。(7/18)
４３９５．訴訟には勝てるというのは非常に短絡的(7/17)
４３９４．働いた分はきっちり貰います！(7/17)
４３９３．トラブルも感動も、事件は現場で起こっている(7/17)
４３９２．賢すぎる部下の扱い方は生かさず殺さず(7/17)
４３９１．自分だけ抜け駆けする奴は許さナイ(7/17)
４３９０．F2社員はマゾだねぇ(7/17)
４３８９．重大な法律違反の意識自体が無い （７/16)
４３８８．誰の悩みを解決できるか？(7/16)
４３８７．耐えて耐えて耐え続けるのがコツ(7/16)
４３８６．阿波踊りや掃除の社員への強要自体の違法性はない(7/16)
４３８５．法人には基本的人権はありません(7/15)
４３８４．裁判をわかってないなぁ(7/15)
４３８３．一種のハラスメント(7/15)
４３８２．原告の主張１と２のうち、２しか認められないだろうなあ。(7/15)
４３８１．人件費の安い派遣会社で補充する傾向にある(7/15)
４３８０．SEは口だと思ってる(7/15)
４３７９．４０過ぎの無能って多い(7/15)
４３７８．４０以上は一度退職(7/15)
４３７７．低スキルと勝手に判断して、金削る(7/14)
４３７６．富士通さん、株価上がらないね(7/14)
４３７５．パラサイト子会社のリストラもね(7/14)
４３７４．「チョン」というのは差別用語(7/14)
４３７３．駄目な人間があつまりゃ−企業価値も下がる(7/14)
４３７２．法人にも基本的人権は認められる(7/14)
４３７１．４０以上の無能クビ(7/14)
４３７０．FishDeathが、レス返ってきて喜んでるぞ！(7/14)
４３６９．悪いのは強要するやつらだろ(7/13)
４３６８．法律違反なんてなんのその(7/13)
４３６７．未来はあるのでしょうか(7/13)
４３６６．うつになるような職場であれば、不法行為成立(7/12)
４３６５．不正が行われているから労基署に是正勧告された(7/12)
４３６４．阿波踊りや掃除の件は違うんじゃないかな(7/12)
４３６３．富士通四国すげえよ！(7/12)
４３６２．赤字で受注金額の大きい商談の方がもてはやされる(7/12)
４３６１．働かないヤツを集めてもちゃんと働くヤツが出てくる(7/12)
４３６０．やりたかった職業に転じるのも手(7/12)
４３５９．何しても変わらない制度(7/12)
４３５８．にんじんは無く、気力で補え(7/12)
４３５７．Dead Fish(Slope Pear)やDeep Green、WideRiverは、きっとこのHPも毎晩読んでいるんだろうな。(7/12)
４３５６．富士通四国システムズは社員に阿波踊りも強要(7/11)
４３５５．ようこんな会社入る気になる？(7/11)
４３５４．四国富士通は、およしよ(7/11)
４３５３．４大より多くもらえると思うのが大間違い(7/11)
４３５２．ＳＥレベルは、私たちよりかなり低すぎ(7/11)
４３５１．修士はうちの会社、用無いわ(7/11)
４３５０．劣っているとみなされている人達がのさばっている(7/11)
４３４９．死ぬまで働きましょう！(7/11)
４３４８．社内ベンチャーで失敗して首吊れ(7/11)
４３４７．ベンチャー精神を復活させなさい！(7/11)
４３４６．すまん！　辞めるわ。かんべんして！(7/11)
４３４５．SlopePearは社長HPに投稿するな！(7/10)
４３４４．本音言ったとたんにらまれる(7/10)
４３４３．修士卒の給与は、４大卒と同じ(7/10)
４３４２．四国だけでなく岡山も駄目(7/10)
４３４１．かぜのなかのす〜ば〜る〜すなのうえのぎ〜ん〜が〜(7/9)
４３４０．打ち合わせと称して遠地出張の旅行(7/9)
４３３９．専従職の給料を決める為(7/9)
４３３８．調査票を出したことがありません(7/9)
４３３７．封筒ごとゴミ箱に直行(7/9)
４３３６．富士通の医療システムは使いにくい(7/9)
４３３５．表面だけ繕うのがほんと得意(7/8)
４３３４．公務員トップによる利益誘導(7/8)
４３３３．いったい何を調査しているのか(7/8)
４３３２．名簿作って静脈登録していない人をあぶりだしていた(7/7)
４３３１．富士通さんもう、来ないで、ジャマですから(7/7)
４３３０．新人事制度について社員も困惑(7/7)
４３２９．生産性を下げて、数で勝負！(7/7)
４３２８．『数打ちゃ当たる』の方がいい(7/7)
４３２７．富士通は落ちぶれた(7/6)
４３２６．会社が蒸発する？時に人事が言っていたこと(7/5)
４３２５．顧客からの信頼を失ってるんだよ(7/5)
４３２４．コスト部門のくせに偉そうにする(7/5)
４３２３．９月末に延期(7/5)
４３２２．掃除が無くなったのは実は中原のおかげだよ(7/4)
４３２１．税務署員には絶対ばれない(7/4)
４３２０．会社存続のための処置です(7/4)
４３１９．ばかはお前だろ？(7/4)
４３１８．1日の組織変更のこと？(7/4)
４３１７．仕事なんかしなくたっていいじゃない。だって富士通だもの。(7/4)
４３１６．残業は付きません(7/3)
４３１５．実際には土曜日も仕事(7/3)
４３１４．稚拙なマネジメントを3年以上(7/3)
４３１３．くろさんにごまするのに忙しいみたい(7/3)
４３１２．転職情報(7/3)
４３１１．ばかなサイトは閉じろ。くだらんと思わないか？(7/3)
４３１０．言論弾圧には真っ向から対抗(7/1)
４３０９．富士通の人生も不可逆(7/1)
４３０８．ノーリスク　ハイリターン！(7/1)
４３０７．自分がした失敗は他人にはして欲しくない(7/1)
４３０６．心身共に追い込まれながら毎日ものを作っています(6/30)
４３０５．恨みも沢山抱えた部類の人達(6/29)
４３０４．そんな投稿を投げる事自体が「不様」(6/28)
４３０３．会社のことを考えている株主ばかりじゃぁーない(6/27)
４３０２．営業部門はプレ・プレのみに特化(6/27)
４３０１．報告書はコピペ(6/27)
４３００．責任は全て経営陣にある(6/27)
４２９９．新天地へ飛び立ってもいい(6/27)
４２９８．Ｆに転入する前はボーナス１００万円ちょっと(6/27)
４２９７．はい、辞めます(6/27)
４２９６．○投げすることを恥と思っている人がほとんどいません(6/26)
４２９５．皆が保身的で、会社の事など考えていない(6/26)
４２９４．成果制度自体がまともに機能していない(6/26)
４２９３．「社員の元気無いなら、患部社員がおかしくなって来たなら」(6/26)
４２９２．Ｆ２に感謝すべき(6/26)
４２９１．定時退社日とか残業規制って機能させる事は可能だよね(6/26)
４２９０．どんなに処遇を悪くしても全く問題がない(6/26)
４２８９．高卒でも夏ボーナス１００万以上もらえますた。(6/26)
４２８８．彼らが望むものは、販売力です。自社製品を売ってくれる、販売会社が欲しいのです。(6/26)
４２８７．富士通は25%が外国人の手に落ちました。(6/25)
４２８６．やる気でねーよ(6/25)
４２８５．部下の仕事の取組み方が、悪い性で目標が達成できなかった？(6/25)
４２８４．残業しまくってちゃあ、評価Ｃ(6/24)
４２８３．「イノベーションが無くなれば、消え去った企業と同じ運命になる」(6/24)
４２８２．富士通の外で生きていくことはできない体(6/24)
４２８１．Ｆ２がゼロだったら日本沈没(6/24)
４２８０．すべてイエスマンの職場(6/23)
４２７９．他社で使いものになる人ってそんなにいない(6/23)
４２７８．ふーん。(6/23)
４２７７．ＳＥだけでの営業活動の方が多い(6/23)
４２７６．"超"勘違い世代(6/23)
４２７５．確実性を求められ、構想段階で挫折(6/22)
４２７４．戦略商談！！！！のひとことで取ってくる。そして赤字(6/22)
４２７３．私生活優先してると評価ベースはＢ(6/22)
４２７２．ＩＢＭのように営業も兼務(6/22)
４２７１．俺は正直潰したい(6/22)
４２７０．爽やか系の社員はどんどんいなくなって(6/22)
４２６９．人事部スタッフが現場の技能員と一緒に酒を飲む （6/21)
４２６８．誰だって、来期に隠し持つじゃない(6/21)
４２６７．成果を上げたい人は、間接部門（スタッフ）から直接部門に移動(6/21)
４２６６．悪いこと書き込んでいる人は負け犬(6/21)
４２６５．お客さん向けの付加価値つけてみな(6/21)
４２６４．会社に残りますか？転職を考えますか？(6/21)
４２６３．「女だ・男だ」と自分で言った段階であなたの負け。(6/21)
４２６２．この会社は腐りきってる(6/21)
４２６１．成果制度って社員にストレスをかけ、やる気を減退させ(6/20)
４２６０．私生活を優先しなくてはいけないこともあるんじゃないの(6/20)
４２５９．客に感謝されるような仕事の一つでも作ってみろよ！(6/20)
４２５８．子会社の業績が悪くなった(6/20)
４２５７．１０年後整理(6/20)
４２５６．賠償責任を追及(6/20)
４２５５．今は、余り奨められないって(6/20)
４２５４．たくさんもらっていますね(6/20)
４２５３．ボーナス７２万円の方へ。６級の�Tですか？�Uですか？評価は何ですか？(6/20)
４２５２．四国の高松か徳島に腐敗遺体を搬送(6/19)
４２５１．コンプライアンスのかけらもない(6/19)
４２５０．Ｆ２の社風を見事に体現(6/19)
４２４９．奴隷状態を自慢するのは逃避行為(6/19)
４２４８．残業バカみたいにやってる部署の管理職は評価Ｃ(6/19)
４２４７．ボーナス、6級で72万だった(税引き前)。多い・少ない？(6/19)
４２４６．世間で話題のヤミ専従は無いのかな。(6/19)
４２４５．いまの制度、おかしいようです(6/17)
４２４４．誰がどれぐらいこなせるか把握していない(6/17)
４２４３．それを自分だけの成果と思っている(6/17)
４２４２．一般社員からの搾取がどうしても必要(6/17)
４２４１．結局、女であることに甘えている(6/17)
４２４０．富士通の素人経営は世界に轟き(6/17)
４２３９．富士通さんは大会社でまだボーナスがでるのだからいいとしなきゃ(6/17)
４２３８．前向きに物事を考えてください(6/16)
４２３７．他人任せで責任の押し付け合い(6/16)
４２３６．まだ、そんなことをしてるんですか？(6/16)
４２３５．貰う物だけはしっかり貰ってますね(6/16)
４２３４．在る程度達成されれば、ＯＫ牧場(6/16)
４２３３．富士通ブラックホールに身を委ねよう(6/15)
４２３２．今度は、退職金一斉カットになる工夫を考案中(6/15)
４２３１．今月はやる気０となってます(6/15)
４２３０．１年やそこらで企業の本質が変わるはずない(6/14)
４２２９．富士通に残って頑張ることを推奨します(6/14)
４２２８．失敗を他人の成果にするのですか？(6/14)
４２２７．驚くべきことがあるのは事実(6/14)
４２２６．待遇はＦは悪い(6/14)
４２２５．管理職を見ているとかなり場当たり的(6/14)
４２２４．労災を申請してみようと思います(6/13)
４２２３．真実を知らないのは幸せ(6/13)
４２２２．好き＋嫌いな本部(6/13)
４２２１．どこの会社も似たようなもんだよ(6/13)
４２２０．両方が欲しければ企業すればヨイ！(6/13)
４２１９．使えない人は、本体から外部へ(6/13)
４２１８．財務偏重のMBA的経営が原因(6/13)
４２１７．異動→退社の人が増えています(6/13)
４２１６．目標管理の根本は変わってない(6/13)
４２１５．原価無視したプロジェクト多すぎ(6/13)
４２１４．原価率の計算もできないと思わせたいだけか？(6/13)
４２１３．Ｆを混乱させたい？(6/13)
４２１２．だから〜7月に何があるのさ。教えてっさ。(6/13)
４２１１．「魔の７月、心の準備」って、ＦＮＥＴＳとＰＳＳのことかね？君、関心の世間が狭いね。(6/13)
４２１０．沖電気に比べりゃ、まだまし。(6/13)
４２０９．やめてよかったね(6/11)
４２０８．原価率414％なら414円(6/11)
４２０７．魔の７月まであと一ヶ月をきった。みなさん、心の準備はできているかな？(6/11)
４２０６．そんな発想自体ずれてます(6/10)
４２０５．部下に、指導どころか、圧力をかけて保身を図る(6/10)
４２０４．”嫌がらせ”や”いびり”がとても上手(6/10)
４２０３．１００円儲けるのに４１４００円も費やしている(6/10)
４２０２．FNET○S早く無くならないかな(6/10)
４２０１．残業は原則禁止(6/9)
４２００．働きすぎでノイローゼになったのが嘘みたい(6/9)
４１９９．業務に関する技能は必要ありません(6/9)
４１９８．妄想で無責任な意見を言うのは辞めた方が良い(6/8)
４１９７．過重労働をさせられている人に失礼(6/8)
４１９６．捨て台詞をはいて上司の飲みの誘いにイソイソ(6/8)
４１９５．仕事なんかしなくていいから(6/8)
４１９４．富士通の成果主義って間違いだらけ(6/7)
４１９３．上司・同僚の誰も見舞いに来てくれませんでした(6/7)
４１９２．異様な光景の主役(6/7)
４１９１．とっとと他の会社に行けば良いのだ(6/7)
４１９０．不眠、不休に近い(6/7)
４１８９．甘えたの男である事は確か(6/7)
４１８８．呑み食いは病めませんか？(6/7)
４１８７．富士通より格段の好条件にて(6/7)
４１８６．「パワハラ特訓」であり、「弱い者イジメのツール活用術」(6/6)
４１８５．社員の皆様にお聞きしたいことがあります(6/6)
４１８４．子会社は親会社のためにある(6/6)
４１８３．事業部のごみ集めた？(6/6)
４１８２．実際にできる技術者を確保していくことが肝要！(6/6)
４１８１．富士通の場合はあまりにも多すぎます(6/6)
４１８０．【平均年齢】38.8歳(6/6)
４１７９．健康相談はしたくない （6/5)
４１７８．セクハラ対策講習をやるみたい(6/5)
４１７７．中間に不要な人材をかかえることに成ってしまった(6/5)
４１７６．使えない社員と老人の憩いの場ではない！(6/5)
４１７５．ふざけるな！などのコメントをつけて、転送しあいました(6/4)
４１７４．最後はジジィとカスが残る(6/4)
４１７３．流動性の低い中高年の社員の比率が高まっていく(6/4)
４１７２．他メーカーに転身した方がはるかに良さそうだ(6/4)
４１７１．リストラにも金がかかる。その金がない。(6/3)
４１７０．実際の労働実態と異なる記入を上司より指示(6/2)
４１６９．すでに　リストラは、始まってます(6/2)
４１６８．heavyrain氏の会社は労基署対策を始めた模様。(6/2)
４１６７．まったく自分の成績が読めない(5/31)
４１６６．建屋出入口にUSBカメラ(5/31)
４１６５．スキルや能力をないがしろにされてモチベーションが保てない(5/31)
４１６４．年間一時金月数4.15ヶ月（組合員一人平均;1,345,500円）に決定(5/19)
４１６３．いい加減な発言は不愉快(5/30)
４１６２．南多摩工場か三重工場(5/30)
４１６１．自殺者を出した管理職・経営陣は犯罪者相当(5/29)
４１６０．石川本社では、病人・体調不良者が続出(5/29)
４１５９．スキルばかりを求められ、やる気が追いつかない(5/29)
４１５８．デマは流すな(5/29)
４１５７．残業天国(5/29)
４１５６．残業が多い＝給料が多い(5/29)
４１５５．船と運命を共にするしかないね(5/29)
４１５４．呑気で幸せ(5/29)
４１５３．それじゃあ情報不足過ぎ(5/28)
４１５２．攻め立てられ追い詰められて自殺(5/27)
４１５１．今度は監査役でアドバンテスト(5/27)
４１５０．ネットサーフィンして遊んでる野郎の残業代をカット(5/27)
４１４９．残業しない本人は、思いつきで、仕事を部下にさせ(5/27)
４１４８．大規模な景気後退はないだろう。倒産する会社もあれば、残る会社もある。会社それぞれ。(5/27)
４１４７．老害に、意見できない私。切腹。(5/26)
４１４６．部下が上司を評価するするなんて甘ったるい(5/26)
４１４５．大規模なリストラはないだろう。退職する社員もいれば、残る社員もいる。人それぞれ。(5/26)
４１４４．F2内部がギクシャク(5/25)
４１４３．リストラについて詳細を教えてください(5/25)
４１４２．マネジメントできていない(5/24)
４１４１．ただ分別していけば社員はいなくなります(5/24)
４１４０．周囲は３００万円、自分は３０００万円の年収(5/24)
４１３９．マネージャがどんくさい(5/24)
４１３８．ソフトをロボットで作る(5/24)
４１３７．技術がわからないため、リスク管理できません(5/24)
４１３６．どんな無茶な工程のオーダーでもこなせるのでしょうか？(5/23)
４１３５．「命を削って」会社に従事している正当な評価(5/23)
４１３４．マジで力尽きるぞ、倒産だよ！(5/23)
４１３３．受注と売上を同等か、もしくはプロジェクト遂行品質を重視して売上を高く(5/23)
４１３２．富士通の次期社長は社外から入れた方がいい(5/22)
４１３１．何の指導も説明もなしに、目標管理出して(5/22)
４１３０．技術のF2を大企業病のF2導いている人(5/22)
４１２９．子会社から本社の栄転(5/22)
４１２８．100H残業する事自体、どんくさい証拠(5/22)
４１２７．タイムカードどおりの残業時間がつくのは稀(5/22)
４１２６．富士通の陸上競技部のホームページ(5/22)
４１２５．自分の部門だけ、見えないようにしていやがる！！！(5/22)
４１２４．注残を一生懸命に遂行している半年間は評価されない(5/20)
４１２３．ついに今年の夏には富士通へ合併吸収(5/20)
４１２２．社名をコロコロと変えるからお客様が混乱する(5/19)
４１２１．不名誉な実績もどっかに埋もれちまうのか(5/18)
４１２０．３６０度＆顧客による評価制度の導入が良い(5/18)
４１１９．今年度は夏ボーナス2.0ヶ月はもらえるのですか？(5/18)
４１１８．過去に飛び降り自殺者が出ております(5/17)
４１１７．本当に「異常性」がわかりますね(5/17)
４１１６．自殺未遂のことは医師にちゃんと伝えないと(5/17)
４１１５．エセ「成果主義」は優秀な人から搾取して壊す(5/17)
４１１４．研究者に能力が無いからでしょうか(5/17)
４１１３．一般の顧客は大事にしない(5/17)
４１１２．社内においては最高に難易度が高かった業務(5/16)
４１１１．当事者以外にも病人が発生した(5/16)
４１１０．優秀な社員でも、多忙時には月100h程度はこなします(5/16)
４１０９．残業が多い＝会社に忠誠がある(5/16)
４１０８．過労で入院しても誰も見舞いに来ません(5/16)
４１０７．長時間過密労働やサビ残について、わりと正常な感覚(5/16)
４１０６．今どき文系、理系で話をするなんて・・・ぷぷぷ。(5/16)
４１０５．この会社の評価基準は残業の量(5/15)
４１０４．実力が無い証拠(5/15)
４１０３．多分文系か、最低ランクの理系(5/15)
４１０２．何か胸のすく記事ですね(5/15)
４１０１．会社側にこそ全責任がある(5/15)
４１００．会社や上司の行為が免責されるわけではありません(5/15)
４０９９．残業が超多いだけでＳＡになれるのかな？(5/15)
４０９８．いったい誰にどう迷惑なんだ？(5/15)
４０９７．てめーが和解金出して退職を勧めればいい(5/15)
４０９６．F2による犠牲者数は加速(5/15)
４０９５．いつまでたっても、黒字にならん(5/15)
４０９４．単なる不良社員(5/15)
４０９３．残業時間だけを評価されてＳＡやＡ評価をもらってた(5/14)
４０９２．業務効率を無視した評価を行っている(5/14)
４０９１．超過残業があって初めて能力不足に気付いた(5/14)
４０９０．７度メールを送って、たった１度しか返答がなかった(5/13)
４０８９．超過残業を強いらせることは協定・法律上の違反(5/13)
４０８８．類似の事例を多数見聞きします(5/13)
４０８７．自身を追い詰めてしまった判断ミスもある(5/13)
４０８６．SEを大量生産しようとしてもそんなに甘くは無い(5/13)
４０８５．所詮能力の問題では？(5/13)
４０８４．富士通に立ち直って欲しいなんて思っていない(5/13)
４０８３．その間に作業の引継ぎを完了せよ(5/13)
４０８２．外部ブログアクセスしている奴多すぎ(5/13)
４０８１．彼らの仕事内容を知っていると言う事ですか？(5/12)
４０８０．この二人は、バブル期の入社(5/12)
４０７９．自分らで解決しろって(5/12)
４０７８．幹部がしてることって、その場限りの対策の連発(5/12)
４０７７．この人、いつまでいるの(5/12)
４０７６．悪い慣行・違法行為は直ちに撤廃されるべき(5/11)
４０７５．誹謗や中傷などには一切回答しておりません(5/11)
４０７４．「日勤教育」という理解不能な制度のプレッシャー(5/11)
４０７３．不平等な扱いだけは我慢できません(5/11)
４０７２．この二人には能力が無かっただけ(5/11)
４０７１．株主総会で発言したらいかが(5/11)
４０７０．この会社で残る意義はありますか？(5/11)
４０６９．給料くれなきゃ働かなねえ(5/10)
４０６８．１ページまるごと使った特集記事(5/10)
４０６７．業績低迷という結果を受け入れるのも株主の責任(5/10)
４０６６．全株処分して、損切りしなさい(5/10)
４０６５．自社内部の情報管理だけはちゃんとできる(5/10)
４０６４．本当に証拠となるようなものがない(5/9)
４０６３．厚木収容所の今(5/9)
４０６２．日産自動車のＴＣになっています(5/9)
４０６１．本当に不要幹部社員は、いますね(5/9)
４０６０．倒産する可能性が非常に高い(5/9)
４０５９．他社で通用しないような人間(5/9)
４０５８．リストラは、リストラ(5/9)
４０５７．会社は株主のもの(5/9)
４０５６．自分を守ることだけを考えてる人(5/9)
４０５５．君が理解する＜あの話の流れ＞(5/9)
４０５４．中小企業は、残業手当てとかサービス残業とか言わずに、深夜まで働いているんだぞ！給与も安いし。(5/9)
４０５３．今のような雇用形態に変えてしまった責任(5/1)
４０５２．過労した年のデータについて「これはすごい」(5/1)
４０５１．心配なのは、heavy rainさんの容態(5/1)
４０５０．どうしてそんな結論になる？(5/1)
４０４９．リストラではなく、未知の分野にチャレンジする機会を与えられたと、とらえることにしましょうよ！(5/1)
４０４８．厚木って今現在は何の施設なのですか？(5/1)
４０４７．教育と言う名の元のいじめ(4/30)
４０４６．先日労基署の査察も入った(4/30)
４０４５．上司の成果目標の中身をご存知ですか？(4/30)
４０４４．転職できないエンジニア(4/30)
４０４３．ほとんどの国民はミドル以下(4/29)
４０４２．高い見積り・使えないシステム提案(4/29)
４０４１．自分から会社の機密を雑誌インタビューで公開(4/29)
４０４０．テスト環境のままシステムを運用(4/28)
４０３９．同じ部署で病人が多く発生(4/28)
４０３８．責任をとるつもりは全くない(4/28)
４０３７．なぜなれたのかは、まったく不明(4/28)
４０３６．団塊の世代の馬鹿の極み！(4/28)
４０３５．上とはけんかしない方がいい(4/28)
４０３４．世界を回りつくしたのでは？(4/28)
４０３３．いろいろあるけど、どーでもいいこと多くない？どーせなるようにしかならないんだから、無理しない。(4/28)
４０３２．親会社の誰でもなりうるポスト(4/27)
４０３１．黒社長が社長に居座れるのは、何故(4/27)
４０３０．資格を重要視してますっていう人事部の対外的ポーズ(4/27)
４０２９．馬鹿なじいさんが一生懸命浪費(4/27)
４０２８．結果は前回よりも悪いです(4/26)
４０２７．単に英語とか読めず、電話してきた(4/26)
４０２６．会社にしがみついて歴史の礎になる(4/26)
４０２５．「世界の車窓から」の放送を当分は見直す(4/26)
４０２４．人事勤労部の責任を追及すべき(4/25)
４０２３．7月からのリストラとやらで真っ先に切るべき(4/25)
４０２２．評価者が「まとも」に評価できなければ、宝の持ち腐れ(4/25)
４０２１．今年に入りどんどん退職(4/25)
４０２０．社員の満足度は、低いし。。。(4/25)
４０１９．富士家の借金返済と建て直しに頑張ろう(4/24)
４０１８．部課長か、こんな程度の低い発言しているのは(4/24)
４０１７．Ｆ２社のヘボい所をＦ２の関係会社が見つけ、又はその逆に(4/24)
４０１６．Aは、仕事の丸投げ！(4/24)
４０１５．会社の威光を嵩にきてパワハラを繰り返し(4/24)
４０１４．現状は過去の判断と行動の結果(4/24)
４０１３．評価となると、作業量の少ないＡのほうが高くなる(4/23)
４０１２．みんなもっと頑張れ(4/23)
４０１１．時代が変わろうとしている(4/23)